Individualseminare sind Seminare, bei denen mit Ihnen als Teilnehmer individuell und intensiv an dem jeweiligen Seminarthema gearbeitet wird. Diese neue Seminarform bringt viele Vorteile. Gleichzeitig sollten Sie als Teilnehmer wissen, was Sie erwartet und was Sie erwarten dürfen. Lesen Sie, wann ein Individualseminar das richtige Angebot für Sie darstellt und was diese Form der Weiterbildung von Coaching unterscheidet.

In klassischen Weiterbildungsseminaren findet sich eine Gruppe unterschiedlicher Menschen aus unterschiedlichen Unternehmen meist eher zufällig zusammen. Größtenteils eint sie der Wille, sich zu einem bestimmten Thema weiterzuentwickeln. Meist gibt es auch Einzelne, die geschickt wurden, die Tage vor allem hinter sich bringen und das gute Essen genießen wollen – immerhin mal ein paar Tage draußen. So unterschiedlich die Motivation, so unterschiedlich häufig auch das Kompetenzniveau. Die einen bringen kaum Erfahrung und Kompetenz mit, die anderen haben schon viele Jahre auf dem Buckel und etliche Weiterbildungen hinter sich gebracht.

Diese Heterogenität kann Vorteile mit sich bringen, denn von der Erfahrung der anderen kann man lernen. Gleichzeitig ist sie aber auch ein Hemmschuh, denn es wird viel Zeit für Inhalte verwendet, die nur für wenige in der Gruppe interessant oder gar fordernd sind. Wer also Netzwerke aufbauen möchte und von der Erfahrung der anderen lernen möchte, oder wer froh ist, dass er in der Gruppe untertauchen kann, für den sind die klassischen Seminare weiterhin das richtige Format.

Wer allerdings seine Fortbildungszeit möglichst effektiv nutzen möchte, das Anspruchsniveau an seine Kompetenz angepasst sehen möchte oder einzelne Themen vertiefen will, für den ist das Individualseminar eine Alternative mit vielen Vorteilen. Denn im Individualseminar werden zunächst in einem telefonischen Vorgespräch die Ziele konkretisiert. So bekommen Sie genau Ihr Seminar und legen selbst die Schwerpunkte fest. Zwischen dem Vorgespräch und dem Präsenztag bekommen Sie die Lernunterlagen sowie ein paar kleine Aufgaben zur Vorbereitung. Lange Ausarbeitungen in Gruppenarbeit fallen damit weg, so dass die Präsenzzeit vollständig für praxisorientiertes Arbeiten genutzt werden kann. Der Präsenztag findet dann bei Ihnen oder in einem Hotel in Ihrer Nähe statt. Es gibt also keine langen Reisezeiten.

Individualseminare sind damit die ideale Weiterbildungsform für Menschen, die in wenig Zeit viel erreichen wollen, insbesondere, wenn Sie bereits viel Erfahrung mitbringen und keines der angebotenen Seminare so ganz auf Ihre Bedarfe passen will.

Durch die Konzentration auf Ihre Person ist diese neue Weiterbildungsform besonders intensiv und effektiv. In kurzer Zeit erzielen Sie einen größeren Lernerfolg:

• Sie arbeiten genau an den Themen, die Ihnen wichtig sind, mit dem Anspruchsniveau, das Sie weiterbringt.
• Ermüdende Gruppenarbeiten, bei denen Sie von der Kompetenz der Gruppe abhängig sind, entfallen – Ihr Sparringspartner ist der Trainer.
• Bei Übungen schauen Sie nicht zu, sondern sind immer mitten drin. Sie können üben und jederzeit Ihre Situationen reflektieren.
• Das Feedback ist stets individuell auf Sie und Ihre Herausforderungen in der Praxis zugeschnitten.

Und das Ganze mit minimalem Einsatz:

• Statt 2 oder 3 Tagen in der Veranstaltung benötigen Sie nur einen Präsenztag.
• Die Reisezeiten entfallen auf den Trainer.
• Die Vorbereitung auf das Seminar können Sie sich zeitlich selbst einteilen.

Was ist nun aber der Unterschied zum Coaching? Beim Coaching werden Sie über einen längeren Zeitraum begleitet, um ein konkretes Ziel zu erreichen. Der Coach gibt Ihnen als Begleiter wertvolle Hinweise hierfür. Im Mittelpunkt des Coachings steht damit die Erreichung eines, auf die Arbeit bezogenen Ziels, wofür es gilt, die eigene Person und das eigene Verhalten zu reflektieren. Im Coaching haben Sie damit etwa 80% der Zeit Reflexion und 20% der Zeit Kompetenzaufbau.

Beim Individualseminar stehen das Seminarthema und die Kompetenzvermittlung stärker im Vordergrund. Sie lernen also neue Herangehensweisen und finden die richtige Passung zu Ihren beruflichen Herausforderungen und zu Ihrer Person. Persönliche Reflexion und Kompetenzaufbau halten sich hier in etwa die Waage, je nachdem, wo Sie den Schwerpunkt legen auch mit mehr Gewicht auf der Kompetenzvermittlung.

Selbstverständlich lässt sich ein Individualseminar auch mit einem anschließenden Coaching ergänzen, um den Praxistransfer noch stärker zu betonen.

Aufgrund der vielen Vorteile von Individualseminaren gegenüber klassischen Seminaren stellt Potenziale ihr Angebot fast vollständig auf Individualseminare um. Die Erfahrung zeigt, dass wir damit unserer Vision, dem perfekten Seminar für Sie, wieder ein Stück näher kommen.

Autor: Dr. Axel Schweickhardt