15. März 2023
nach Redaktion
Keine Kommentare
n unserem Artikel zum Agile Delivery Gap zeigen wir auf, dass die Angebote von vielen Weiterbildungsanbietern heute noch viel zu generisch, langsam und wenig bedarfsorientiert sind. Dabei ist es längst möglich, auch in der Personalentwicklung agil zu arbeiten. Warum funktioniert der Markt dennoch? Weiterlesen
15. März 2018
nach Redaktion
2 Kommentare
Schauen wir auf Performanz, bedeutet es vorhandenes Wissen und vorhandene Kompetenzen auch dann anzuwenden und umzusetzen, wenn wir uns dabei persönlich unwohl fühlen. Es geht also darum, den Mut zu haben, Entscheidungen zu treffen und ins Handeln zu kommen, obwohl … Weiterlesen
7. Februar 2018
nach Redaktion
4 Kommentare
Performanz bedeutet auch in der zunehmenden Komplexität flexibel auf Veränderungen reagieren zu können. Es bedeutet, veränderungsbereiter zu sein. Selbst wenn das System mich nicht ausbremst, selbst wenn ich es schaffe, meine persönlichen Blockaden zu überwinden und meine Kompetenz tatsächlich anzuwenden, … Weiterlesen
29. Dezember 2017
nach Redaktion
2 Kommentare
Wir haben bereits gesehen, dass wesentliche Performanzblockaden in der Person liegen. Zudem steigen die Anforderungen an die Persönlichkeit durch die immer komplexer werdende Arbeitswelt. Dazu möchte ich zunächst etwas ausholen:
27. November 2017
nach Redaktion
2 Kommentare
Nicht nur durch persönliche Blockaden kann die Performanz eines Seminarteilnehmers am Arbeitsplatz leiden. Oftmals hemmt auch das unveränderte System die Anwendung erlernter und eingeübter neuer Verhaltensweisen. Schauen wir uns das am Beispiel an.
26. Oktober 2017
nach Redaktion
4 Kommentare
Seit es Weiterbildung gibt, gibt es auch Unzufriedenheit mit den nachhaltigen Erfolgen von Seminaren, Workshops und Coachings. Trotz vieler Erfolge und Fortschritte gilt auch heute noch, dass das Maximum an Erfolg viel zu selten realisiert wird. In unserer neuen Blogserie … Weiterlesen